2020年江苏省苏州中学校附属苏州湾学校引进教育重点紧缺人才简章
日期:2020-08-21 14:57:38  浏览量:387



江苏省苏州中学校附属苏州湾学校(以下简称“苏中附校”)根据教育事业发展及队伍建设的实际需求,决定引进教育重点紧缺人才,学科不限。现将有关事项公布如下:


一、引进对象


凡符合本次引进条件及岗位所需专业知识技能、身体等条件的在编在职教师均可报名。


二、引进条件


(一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体条件。

(二)年龄原则上不超过50周岁(有明确要求的除外)。

(三)符合下列A、B、C、D四类中任一条件人员均可报名。

1.A类特聘人才:

(1)国家“万人计划” 教学名师。

(2)国家教学成果特等奖获得者。

(4)教育部最高层次人才培养工程培养对象。

(5)省级高层次人才培养项目第一层次培养对象。

2.B类特聘人才

(1)国家教学成果一等奖获得者、省教学成果特等奖获得者(不设特等奖的一等奖获得者)。

(2)全国教育科学研究成果奖一等奖获得者。

(3)省级高层次人才培养项目第二层次培养对象。

(4)省级教育系统最高层次培养对象。

(5)省级以上名师工作室(或同级别)领衔者,且教育教学实绩得到同行高度认可。

3.C类特聘人才

(1)国家教学成果二等奖获得者、省教学成果一等奖获得者(不设特等奖的二等奖获得者)。

(2)全国教育科学研究成果奖二等奖获得者、省教育科学研究成果奖一等奖获得者。

(3)省特级教师。

(4)正高职称或具有博士学历、副高以上职称的专业人士。

(5)45周岁左右及以下省级高层次人才培养项目第三层次培养对象。

(6)45周岁左右及以下的省教学名师、省职业教育领军人才、地级市名教师、地级市名校长。

(7)40周岁左右及以下的地市级学科带头人或全国教学基本功大赛获奖者、省教育厅“青蓝工程”等培养对象。

(8)35周岁左右及以下的县级学科带头人或省级青年教师教学基本功大赛获奖者。

(9)具有某方面特殊才能的专业技术人员,如学科奥赛教练、职业技能大赛金牌教练,取得2项专利以上的“双师型”教师等。

4.D类特聘人才

(1)国家教学成果三等奖获得者、省教学成果二等奖获得者(不设特等奖的三等奖获得者)。

(2)全国教育科学研究成果奖三等奖获得者、省教育科学研究成果奖二等奖获得者。

(3)45周岁左右及以下的省内外名校副校长。

(4)35周岁左右及以下地市级以上青年教师教学基本功大赛或评优课获奖者。

(5)35周岁左右及以下的博士。

(6)30周岁左右及以下县级青年教师教学基本功大赛或评优课一等奖获得者。

(四)下列人员不得报名

(1)报名前受过党纪、政纪处分;

(2)报名前年度考核结果有基本合格及以下等次的;

(3)正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的。


三、报名有关事项


(一)报名时间:2020年8月7日至2020年9月30日。

(二)报名方式:

采用网上报名方式,符合条件的应聘老师请按以下要求发送应聘材料到指定邮箱。

1.应聘材料包括(扫描件、请按以下顺序排列):①身份证;②户籍证明;③学历(学位)证书;④一寸免冠正面彩色近照⑤已就业的相关证明(如事业单位聘用合同、社会保险参保缴费证明等);⑥职称证书、教师资格证书、骨干称号证书、各类荣誉证书、论文及教科研成果等;⑦学校管理业绩材料。材料前附《江苏省苏州中学校附属苏州湾学校拟引进骨干教师情况登记表》(详见附件1)。

2.应聘者填写《江苏省苏州中学校附属苏州湾学校拟引进骨干教师情况登记表》,以“姓名+学科”为主题和其他“应聘材料”(证件照原图、证件扫描件)一起打包发至邮箱szwbgs@szzx1000.cn(如需咨询相关问题,也请发至此邮箱;亦可致电0512-65091371)。

3.来校参加引进考核时需带齐所有应聘材料原件及一套复印件;应聘材料保密,恕不退还。

(四)报名注意事项:应聘者须对照本《公告》规定的引进要求如实申报,所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个引进过程中,凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实,随时取消应聘资格,责任由应聘人员自负。


四、评审、考核方式


引进程序依据有关法规政策,确保公平、公开、公正。

引进考核程序为:

(1)材料审核 (2)专业考查

(3)课堂考察 (4)入职谈话

具体事项另行通知。


五、综合考察和体检


苏中附校引进考察工作小组根据吴江区委组织部(人才办)、区委编办、区人社局、区教育局相关要求,对符合引进条件,并通过专业评审、考核的人员进行综合考察,提出考察意见。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。


六、录取和聘用


学校通过引进考核后,对符合岗位需要、拟录用的应聘教师录用流程为:

1.上报区委教育工委、区人才办及相关部门审核通过;

2.提前向苏州中学和理事会报请方案;

3.及时向苏州中学和理事会报告录用人员名单;

4.按人事管理要求办理入编手续,建档。

录取人员在规定的时间内自行解除与原单位的人事关系后,并与用人单位签订事业单位工作人员聘用合同。聘用合同首聘期限3年,试用期约定6个月,试用期考核不合格者予以解聘。


七、岗位待遇


1.综合学历、资历、职称、职务、专业素养等条件确定基本工资等级。

2.教师的薪酬待遇分为五个部分,一是基本工资,二是参照公办教师享受的五险一金,三是根据工作绩效发放的绩效工资,四是学科带头人、特级教师等学术荣誉津贴,五是学校的常规福利待遇:年总收入在吴江公办学校的1.5倍以上。

3.有工作经验的优秀教师年总收入20万以上,中学高级教师满工作量年总收入30万以上,省特级教师、正高级教师年总收入50万以上。

4.在编在职的大市带头人以上的骨干教师、学校中层以上行政管理人员,或符合《吴江教育人才实施细则》中人才引进条件的可按要求申请入编。

5.学校有食堂,因工作需要入职后前三年学校可免费提供住宿。

6.条件特别突出或有特殊要求的另议。

7.不享受《吴江教育人才计划实施细则》(吴人才〔2018〕7号)规定的相关待遇。


八、纪律与监督


坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督,监督举报电话:0512-63981968。

九、本次引进工作在吴江区教育局领导下由苏中附校组织实施,简章由吴江区教育局苏中附校负责解释。

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附件:江苏省苏州中学校附属苏州湾学校拟引进骨干教师情况登记表.docx